应届生求职加薪(山东泰开集团一般大学电气本科毕业生进去待遇如何)

看到以上评论我都想笑，咱就说说泰开环保科技有限公司销售员的待遇吧，一天上午哥们在山东人才网上发了个求职简历，以前哥们是从事销售的所以还是选择的销售行业。到了下午来了个电话说是泰开环保科技有限公司的他们高薪诚聘销售精英，让我有时间去面试。哥们一听挺高兴的，挂了电话就去网上看看那个公司。哥们一看，哇，五险一金，还有各种待遇。当时哥们心想这个工作太棒了，哥们一定得进去试试。于是乎哥们上完夜班第三天就从新泰顶着夏日34度的高温去了目的地。刚到地方那边来了个电话问我到哪了，说是销售部经理一会出去让我马上赶到，哥们心想，这个公司的人心挺好的，我这也不坐公交车了，打车越快越好。

来到泰开集团工业园进去一看，三座高耸的写字楼就在眼前，给人感觉挺威严，有点集团公司的感觉。我进了A3写字楼直奔302室。以下是我与销售部副总的对话。敲门我进去后直接开门见山的说：我是来面试的姓张，副总连忙起身过来和我握手说他也姓张，当时哥们心想大公司就是大公司副总挺平易近人的。张副总问我，看你简历你在济南卖过雕刻机？我说是的。张副总接着问，你们卖雕刻机是出去跑客户吗？我答不是，我们在网上做了百度推广，我们主要是利用互联网和电话去寻找客户。张副总问：你们做百度推广还有使用的电脑电话费用谁出？哥们当时就蒙圈了，心想单说百度推广，公司一年就花掉十多万，难道个人能出的起？我说全是公司承担。张副总接着说，我们泰开和你们销售方式可不同，我们呢前期都是你们投入，只有固定的工资1810元，我们主要是陌生拜访，主动出击的，还振振有词的说现在竞争太激烈了，我们必须主动出击。我问：电话得给配一部吧，出差得有补助吧？我们以前的公司去广州上海参加展会公司提供车票一天还一百元的补助呢？张副总回答：电话没有都是你们自己投入，包括请客户吃饭，和政府打交道都是你们自己投入。等你把订单拿下时，我给你报酬也是非常非常高的，如何你能接受下周三再过来一下吧。哥们当时都想哭，这不是坑爹吗？你还不如直接问，我给你点生活费保证出门别饿死，你愿意满世界的给我跑客户得了。哥们心想今天怎么点这么背啊，能碰上这么一个公司。刚走出门看见对面有个厕所，刚好哥们跑了半天还没有上厕所呢，那厕所一个干净啊。一尘不然，出门刚好碰见扫地大爷。我问大爷这厕所一天得扫多少回啊？大爷说早上一回下午一回，我就问怎么那么干净呢？大爷说：哪有人上啊。哥们当时就明白了销售员都满世界得跑客户呢。下楼时在电梯里碰见一个员工我就问哥们销售部的吧?我们成单后一般能给多少报酬？那哥们回答，报酬应该很多的，具体没法说，绝对是泰安市最高的。哥们当时无语了，也就是说至今没有人卖出去过，所以也没有人知道能给多少报酬。哥们赶紧下楼了，当来到大门口时，再看看那三座高耸的写字楼，哥们心想，这是剥削了多少廉价的劳动力建成的啊？（哥们是山东新泰的有么说么的新泰小张，本人小学文化，写的不好，凑合着看吧 ）

应届毕业生如何谈薪水及工作经验

应届毕业生如何谈薪水及工作经验？工资是我们去往公司的目标，应届毕业生的薪水和工作经验是不会多的，我们就要合理的谈好这方面的问题，获得更好的工作。我已经为大家搜集和整理好了应届毕业生如何谈薪水及工作经验的相关信息，一起来了解一下吧。

应届毕业生如何谈薪水及工作经验1

1、面试时，谈好自己的需求及最低要求。

有人为了能尽快入职，在面试谈薪资时，表现的十分大方，或者就是非常含蓄。结果，一过试用期发觉自己当时谈低了。为了不浪费企业以及自己的时间，因此，当面试进入最后确认薪资环节时，还是尽量能表述清楚，以免后悔。

2、试用期工资低于期望值时应当更努力。

有的公司试用期时的工资会低于自己的期望值，这很正常。毕竟，在没有真正进入公司前，谁也不知道这个企业是否真的适合自己。当在试用期中发现企业给的条件并非最好时，你应该选择认真努力的工作。在转正的时刻，提出自己的要求。转正是你与公司双向选择的最后一次机会。公司给你转正，是公司认可你的能力。建议在公司提出给你转正时，就提出自己的要求。这个时候一定要认真思考一个结果后再提出，要符合自己的实际能力，不能盲目提出价码。

3、摸准公司加薪规律。

一般大公司的加薪原则上是一年一次，有的是一年两次。在这个时候，是你另一次加薪的时刻，可找自己的上级领导去沟通协调。

应届毕业生工作经验不足怎么写？

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。工作经验不足，如何吸引用人单位的青睐呢？

1、写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。

自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

2、优化你的教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的.是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。

3、准备求职信为面试作准备

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

应届毕业生如何谈薪水及工作经验2

大学生面试该如何谈薪呢？

1、首先是调查

面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。出发面试前，做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。

你可能会说，那么麻烦值得吗？绝对值得，如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人，会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿：如果你不调查，必定会付出代价！咱们来看看，假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间，而因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资。接下来三年，因为这一到三天的薪资调查，你就会多赚很多。不错吧，就一到三天的工夫啊！这不是必然，但许多求职者和换工作的人因为这个而受益，所以绝对值得尝试。好，那么，怎么做调查呢？有两种方式：线上及线下。

2、正确发问

应聘者谈薪工资除了时间上不能过早还有一些技巧。这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。面试中——你想让雇主尽可能多付，而对方要尽可能少付，先提数字的那个，通常会输。那么，如果对方要求你先提数字，你就用提前备好的答案回应：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”具体如下

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？

乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

关心自己能达到的职位级别才更重要，没有哪个公司会给你级别以外的待遇。

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