应届生企业文案(如何以应届生的身份)

春节假期结束了，春招还会远吗？答案当然是：不远啦。作为即将走进社会的你，无论是选择校招还是社招，把握好春节后的应聘机会是非常重要的。而作为你求职的最重要的工具——简历，千万不能小看了噢，它可是你面试成功与否的重要关键。?

一张简历，也就短短的一页纸，写得不好，你可能连面试的机会都没有，即便是海投也没人找你去面试。

你看着别人电话不断，offer不断，你是不是应该琢磨琢磨自己为什么没能收到HR的反馈了呢？看似经历差不多的同学，是如何战胜你的？今天就给大家分享一些简历编辑要点，希望对你的求职有所帮助！

一、简历突出应聘职位的关键词

好的公司，HR每天都会收到成百上千的简历，因此在阅读简历时间非常有限。

HR在拿到一张简历时，会浏览你的履历是否与岗位匹配，然后查阅有没有与招聘岗位相关的关键词。如果没有，就会直接pass掉继续查找下一个。更有一些公司为了减少筛选简历的时间成本，会用机器进行筛选，没有匹配关键词的简历更直接刷掉了。

二、仔细分析各个岗位要求

主要包括三种

1.技术层面

技术是岗位的硬性要求，例如程序员要求能够熟练掌握多种编程语言，会计需要会计资格证明。这就是为什么一直强调在校学生要把证书考了，原因就在这。

2.知识层面

这里的知识当然是面试者对于不同领域的学习与了解程度啦，如果应聘互联网行业的运营，需要懂得运营相关的数据分析、文案撰写等技能。

3.性格层面

这里是指应聘者与应聘岗位的匹配程度，比方外向活泼型的更适合销售、客服等，严谨、细心的更加适合运营、会计等岗位。

三、对过往实习经历进行包装

一般来讲，个人信息及教育经历需要加工的部分并不多，只需按照标准规范写出来即可。而简历重心还是在于实习经历或工作经历的包装优化。

当然啦，所谓的优化并非让应聘者夸大事实或是伪造事实。而是需要大家在完善实习经历的同时，能够充分展现出自己在这个过程中干了些什么，遇到什么困难，最后怎么解决的，以及取到的成就以及感想。这份阐述不需要你多优秀，但是必须要真实。

具体操作

1.?简单提炼标题

如果自己逻辑性和条理性欠缺，可以采用小标题的方式进行信息梳理。

2.?详略得当

在描述的过程中，重点突出自己的工作内容以及工作成就，过程省去基本的尝试和复杂的流程。

3.?量化内容

能够用数字描述的内容就用数据、比例、百分比等形式表示，保证内容的阐述是客观的、有理有据的。

四、简历排版决定了HR对你的第一印象

说完内容层面，再和大家说说简历模板的样式要求吧。简历的排版和样式就好比整张“试卷”的卷面，想给HR的第一感很好的话，那么就要保证简历样式简单、内容清晰明了。这样HR看的舒服，自然会给你打个很好的印象分。

一张简历应该有的重点，你可不要遗漏了哟。掌握以上要点，相信你一定能写出令自己，HR满意的简历。希望大家都能在找到一份好的工作，在就职岗位上发光发亮，成就更好的自己。

1.广告公司一般要写平面广告文案、电视、广播文案等。

广告公司文案策划主要从事的工作：

（1）项目的信息收集、策略的分析、方案的拟定、提案制作等；

（2）公司客户的广告策划、宣传物料文案、活动方案等的撰写；

（3）新闻稿、软文等文案；

2.市场部企划部也大同小异，一般会负责撰写产品包装、宣传物料（宣传画册、宣传单页等）……

只要你文案做的好，有想法，发展空间其实都一样，就看你文案功底好不好，好的话，哪个都行，武汉刚毕业的大学生的文员工资一般在1500左右/月

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