应届生高薪资(应届生普遍期望薪资6000以上)

随着最后一批的90后已经成年，越来越多的年轻人即将走上职场，对于应届毕业大学生的期望薪资也是大家一直关注的问题，之前也出了相关的消息，毕业生对自己第一份工作的预期平均工资甚至是达到了7000-8000左右，在人才招聘市场上，我们也不难看到应届生对于自己的工资要求也是比较高的，大多数都达到了6000多元以上，对于刚毕业的大学生来说，对于第一份工资的期望工资在6000以上，这样合理吗？

对于用人单位来说，刚毕业的大学生基本上要经验没经验，要阅历没阅历，很多公司都不会开出这么高的工资，但是这种现象有其存在的合理性。随着近几年国内的劳动力成本的上升，外卖小哥的工资也是达到了万元的高度。至于应届生对于6000工资的要求，还是得具体情况具体分析，如果是从国内知名高校985,211毕业的话，找工作的起步薪资可能就在6000以上了，但是这群人毕竟只是少数人。从整个大学生就业的大环境来讲，多数人第一份工作的工资都是在4000-5000左右，要达到6000的水平不是在一线大城市就是自己的学历要比别人高，研究生起步。虽然近几年国内大学生就业的情况有所缓解，但是高薪还是少数人，不能盲目乐观。

毕业生对自己的定位也要符合实际，明白自己的能力和缺陷，了解市场的需求。眼高手低的现象依然存在，其实归根结底就是自己对就业市场的了解不全面和不清晰。随着近几年高等教育的普及，对于大多数普通的大学毕业生来说，就业和找工作的门槛在不断提高，就业的形势也是越来越严峻，唯有不断提升自己的能力和价值才能提高自己在职场上的核心竞争力。对于绝大多数人来说，很多人都是配不上6000以上的工资的，在找工作的时候可以适当放低自己对工资的要求，学本领才是最重要的，当然的你的工资是可以养活自己的。

也有的网友说道当然存在有刚毕业就拿到6000甚至更多的工资，但是这是因为人家的实力强，985,211毕业，硕士以上学历，在校期间算是学校里面风云人物等等，这都是个人能力的基础，但是这对于很多人来说是不现实的，一个普通大学生要求月薪6000还是比较高的，这也不是贬低大学生的能力，但是从近几年毕业的大学生来看，除了那些能力特别出众的，要求月薪6000还是不是很贴合实际，当然近几年国内的服务业像快递外卖什么的，只要肯吃苦就能月薪上万的工作，我们另当别论。

对于初入职场的年轻人来说，如何选择第一份工作，对未来的职业轨迹有一定的影响。薪酬待遇好和行业有前景，是求职者选择第一份工作时普遍看重的。那么，第一份工作，大家认为薪资多少才是合适呢？薪资的高低是否真的很重要？一起来看看前程无忧《2022人力资源白皮书》的毕业薪资吧！01主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。居于一线城市之后的是杭州、南京和苏州，长三角区位条件优越，经济发展一直处于全国领先水平，企业付薪能力整体较高。*（单位：元/月）* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》从数据上看应届生的薪资受城市影响，除了地域的影响外，不同专业，技能加持，求职力也在一定程度上直接影响薪资的界定。02应届生起薪调整幅度值得一提的是面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。访谈显示，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；对于2022届应届生是一个不错的机遇；除了薪资对于第一份工作的选择，菌菌建议大家从以下三个方面综合考虑：1# 职业规划工作前，建议关注自己的职业规划，在实际招聘时可以根据情况进行灵活调整，根据职业规划和企业人才需求明确自己需要在哪些方面提升。有方向、有针对性的人在职业发展上会走的更远。2# 平台的选择过来人会告诉你平台很重要，这可能不关乎于目前的薪资，而是长远的发展，大企业的规则制度，行为流程规范，人才培养制度都会更规范，对新入职场的应届生也会更友好~3# 行业的选择同一岗位不同行业的薪资待遇也会有所区别，如果这个行业正处在高速发展期，我们就拥有更多的机会，可以很好的为后期的发展做铺垫。薪资不是衡量第一份工作的唯一因素，正确的择业观应该是把薪资、公司前景、工作环境、个人成长等各个因素，加上不同的权重，然后放在同一个维度上去权衡思考。

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