应届生工资不足(为什么大学生毕业后普遍拿不到高收入)

一、大学毕业后首要的任务就是找工作，实现就业，这也是努力学习上大学最主要的目的，但实际上这还不是最终的目的，最终的目的是赚钱。

二、因为不管大学生未来从事什么工作，目的都是为了赚钱，改善生活，而父母辛苦培养大学生的目的也是为了能赚到更多的钱，不是向父母一样靠体力赚钱。

也因此大学生毕业后经常被问做什么工作

紧接着就是一个月多少钱

1、尽管这是一个敏感的问题，可每个大学生都不能幸免。而一份大学生收入等级表的公布，更是揭开了不少大学生的“假象”，也让父母为之心寒。

2、大学生收入等级表出炉，80%的毕业生达不到第3级，你在哪个级别？高考的时候父母都会让子女选择高薪以及前景好的专业，为的就是以后有更好的发展，赚到更多的钱。

3、有一些父母也认为子女的收入很高，甚至对子女很满意。但在看到大学生收入等级表之后，父母却再也高兴不起来了。

4、因为在这张收入等级表中，月入30000到50000才算奔小康，月入15000到30000之间才能买得起房子。而这还只在第五级别。

5、月收入8000到15000的第四级别才能有辆代步车，而月收入在5000到8000之前只能算不太穷，更可笑的是，就算是不太穷的级别，还是有80%的毕业生达不到。更不要说有辆代步车的第几级别了。

尽管各大企业都在不停地招聘，给出的薪资待遇也真的不低，但真正能拿到高收入的毕业生还是太少了

为啥大学毕业后普遍拿不到高收入

1、看到这个收入等级表以及了解大学生的就业形势之后，相信大家都会好奇，为什么大学生普遍拿不到高薪收入

2、其实，之所以会有这样的情况，我个人认为还是大学生自身的能力不够，或者说不够努力。

3、因为好单位高薪的工作真的有很多，从3月份开始一直到现在，体制内月薪过万的单位有不少公开招聘的，还有月收入5000以上的单位招聘的比比皆是，可真正能就业的却并不多。

刚毕业的大学生月薪三千多了少了？

应届毕业生的就业压力是相对较大的，工作经验匮乏是应届生在职场竞争中的最大短板，因此私企往往对应届生并不感兴趣，反倒是国企的企业性质相对特殊，每年都会面向应届生进行校招，这也就在无形之中对很多刚刚走出校园的毕业生产生了强劲吸引力，但有个不容忽视的现实问题就是工资水平明显低于私企的薪资标准。

作为没有任何职场经验的应届生来说，既然知道国企的工资很低，却依然争先恐后的报名参加国企招聘，其实这样的做法并不难理解，要知道国企的整体环境是比较稳定的，并且能够给新人提供广阔的晋升空间，这对那些有着远大志向的大学生来说自然是理想之选，因此即便工资低也会对应届生产生无可比拟的吸引力。

相比较薪资水平上的劣势，稳定的环境和合理的晋升机制，已然成为了大学生想要进入国企工作的核心要素，虽然作为职场新人需要经历长期的积累和沉淀，才能具备参加晋升竞争的资格，但对于年轻人来说年龄就是优势，只要平时的工作中注重经验和阅历的积累，在国企的晋升体系中同样会获得比较多的机会。

总的来说，应届生刚刚踏入社会，其实无论私企还是国企，在薪资水平上都不会太高，既然如此，选择稳定而具有发展空间的国企，自然会得到大多数毕业生的认可，只要学历、能力、专业在内的各方面条件达到招聘标准，相信参加国企招聘的应届生也会络绎不绝。

你好。刚毕业的大学生月薪3000，这个工资还可以了，记得我们当初毕业刚开始的工资只有2000不到。

我曾经在一篇文章中看到过这样的报道，当你毕业后薪水达到6000以上，则超过了70%以上的应届毕业生。

当你毕业后薪水达到5000左右，则超过了50%以上的应届毕业生。

当你毕业后薪水达到4000以上，则超过了30%以上的应届毕业生。

但是我要说的是，这样的划分显然过高了。像我们当初那批刚毕业的大学生，月薪都在3000~2000左右。

我毕业后的第一份工作，去了深圳一家公司做运营助理，本来以为会很轻松的，毕竟实习期的薪资只有1k，然而竟然还没有周末，说起来双休，我要时刻拿着手机回复用户信息。好不容易熬到转正，薪资也只有3k，我想我应该是混得最差的大学生没有之一。后来慢慢的对工作有了了解。业绩提高了，工资也涨上来了。

文章已关闭评论！