教学工作方案设计
性别平等与职场薪资正义：苹果公司集体诉讼案例分析
教学目标：
1.
知识目标
：使学生了解性别平等的基本概念，以及在职场中性别歧视的表现形式。
2.
技能目标
：培养学生分析和解读真实法律案例的能力，特别是涉及性别歧视和薪资不平等的案例。
3.
情感态度与价值观目标
：引导学生树立性别平等的价值观，认识到职场中性别歧视的严重性和不公正性。
教材选择：
1.
主要教材
：
《劳动法》相关章节
《性别平等与职场歧视》
苹果公司集体诉讼案例详细报告
2.
辅助教材
：
相关新闻报道和评论文章
性别平等主题的纪录片和讲座视频
授课方式：
1.
案例分析法
：通过详细分析苹果公司集体诉讼案例，引导学生理解案例背景、诉讼过程和法律意义。
2.
小组讨论
：分组讨论案例中的关键问题，如性别歧视的具体表现、法律诉讼的策略和结果等。
3.
角色扮演
：模拟法庭辩论，让学生扮演原告、被告律师和法官，深入体验法律诉讼过程。
4.
专家讲座
：邀请法律专家或性别平等领域的学者进行专题讲座，提供专业视角和最新研究成果。
评估标准：
1.
知识掌握
：通过闭卷或开卷考试，评估学生对性别平等法律知识和苹果公司案例的理解程度。
2.
分析能力
：通过案例分析报告，评估学生分析和解读复杂法律案例的能力。
3.
参与度与贡献
：根据学生在小组讨论和角色扮演中的表现，评估其参与度和对小组讨论的贡献。
4.
价值观体现
：通过课堂讨论和作业，评估学生是否能够正确理解和表达性别平等的价值观。
通过这一教学工作方案，学生不仅能够深入理解性别平等和职场薪资正义的重要性，能够通过具体案例的学习，提升自己的法律分析能力和批判性思维。
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