工资翻倍 年薪百万 ,造车新势力陷入人才大战

《京东方团队：年度薪酬调整与员工福利的持续优化》

在刘强东性侵案后，京东采取了一系列措施以稳定军心，其中包括对年度薪酬的调整。京东集团近日宣布，自今年8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。京东集团曾于去年宣布，年度8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。京东集团已连续于去年宣布，年度8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。

京东集团自去年起未再宣布，年度8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。京东集团此前宣布，年度8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。京东集团已连续于去年宣布，年度8月起，通过一年半的时间，京东薪酬年度固定比例将从薪酬提升至薪酬，业务激励上不封顶。

除此之外，京东集团前采购员工回笼，并申请回笼后适用零价采购新政策，员工入职后福利待遇持续计算，福利待遇包括住房补贴保障基金持续教育老师员工专属称谓等。

京东集团在刘强东性侵案后，工资翻倍 年薪百万 ,造车新势力陷入人才大战不仅对年度薪酬进行了调整，还对员工福利进行了持续优化。这些措施旨在稳定军心，提高员工的满意度和忠诚度，从而推动公司的长期发展。

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