应届生签约问题(毕业生签订就业协议需要注意哪些问题)

毕业生签订就业协议需要注意协议内容、保密条款、违约条款、试用期、法律效力等问题。

1、协议内容：毕业生需要仔细阅读协议内容，确保了解其中包含的工作地点、任职岗位、薪资待遇、工作时间、福利、离职条款等内容，并明确自己的权利和义务。如果有不明确或不合理的条款，可以和雇主进行沟通协商。

2、保密条款：就业协议中通常会包含保密条款，毕业生应该明确知道公司的机密信息范围，并承诺不将其泄露给外部；同时，在毕业生离职后必须保持公司的机密信息不泄露，否则需要承担相应的法律责任。

3、违约条款：就业协议中通常会涉及到违约条款，明确规定雇主和毕业生在协议期内的权利和义务。如果毕业生违反协议条款，需要承担相应的责任，如支付违约金或面临法律诉讼等。

4、试用期：部分公司会在就业协议中规定试用期，毕业生需要明确了解试用期的具体时间和内容，并按时完成试用期任务。试用期结束后，如果双方都满意，可以转为正式员工。

5、法律效力：就业协议是一份合法文件，毕业生在签署之前应明确知道协议的法律效力，并确认自己的个人信息和公司信息正确无误，以避免后续产生不必要的纠纷。

毕业生签订就业协议的优势

1、确保就业机会：签订就业协议可以帮助您确认您所申请的工作位置已经得到确认，并且您可以正式开始工作。这样一来，您可以避免在找工作过程中浪费时间和金钱，并且可以肯定自己是否达成了就业目标。

2、保障您的合法权益：就业协议规定了您与雇主之间的权利、义务和责任。通过签署就业协议，您可以确保您的薪资、工作职责、工作时间、福利待遇以及其他相关事项都得到了明确说明，从而保障您的合法权益。

3、促进工作稳定：签订就业协议有助于确定您与雇主之间的工作关系，并为未来的职业发展提供一个良好的开端。与此同时，当双方达成共识并且执行协议时，这也可以增加您在公司内部的稳定性和安全感，从而使您更加专心于工作。

我们知道应届毕业生在正式开始工作前，需要跟企业签订三方协议，三方协议由应届毕业生本人，用人单位和学校三方签订，签订三方协议是应届毕业生进入到心仪的企业工作的一个非常重要的依据，因此每一位应届毕业生都应该重视起来，如果应届毕业生没有签订三方协议，可能会导致自己进不了之前所谈好的用人单位，被用人单位?放鸽子?，而且如果应届毕业生没有签订三方协议，也会对自己的档案造成一定的影响，没有签订三方协议，学生个人的档案将会被转移到生源所在地。那么针对这个问题，小匠老师下面来详细分析一下。

第一、应届毕业生没有签订三方协议，会影响档案的归处

应届毕业生有没有签订好三方协议，会影响到自己档案的规制和处理，首先如果应届毕业生已经跟用人单位和学校签订好了三方协议，学校就会将学生个人的档案转移到用人单位，而学生本人进入到用人单位之后，这一份三方协议就终止了，用人单位会毕业生再签订正式的劳动合同。

其实如果应届毕业生没有跟用人单位和学校签订三方协议，那么学生个人的档案可能就会被学校转至生源地，如果学生本人想要在大学本地找工作，也可以委托学校帮自己代存档案，在两年内找到工作，再把自己的档案从学校转移出来，转到自己所工作的用人单位。

而如果应届毕业生在委托学校帮自己保存个人档案之后，两年后没有找到工作，那么学校则会将学生个人档案发回到学生原户籍所在地的公共就业和人才服务机构保管，学校不会再为学生保存个人档案，因此如果应届毕业生委托自己的学校帮自己保管档案，在规定的要在规定的期限内尽早找到工作，这样也就不会回到生源所在地，再把自己的档案给调出来，会减少许多麻烦事。

第二、应届毕业生如果有下面的这两种情况，必须要签订三方协议

1、需要迁移个人户口：如果应届毕业生是想办理个人户口迁移的，则需要签订好三方协议，因为如果不签订好三方协议，学生个人的户口档案就可能会被自动打回原籍。

2、报考国企或者事业单位：与要报考国企或者事业单位的应届毕业生来说，也要记得签订好三方协议，因为只有签订了三方协议，学校才会下发派遣证，应届毕业生如果考入国企或者事业单位，必须拿着由学校发下来的派遣证进行相关的登记，应届毕业生才能够从学生的身份正式转为干部身份。

虽然法律并没有规定应届毕业生必须要签订三方协议，但是在小匠老师看来，如果如果应届毕业生已经找好了心仪的企业，为了保护自己的合法权益，还是有必要签订三方协议的，对此，你们是怎么认为的呢？欢迎在下方的评论区当中留言交流！

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