应届生收到offer(毕业生接受offer就是签约嘛)

毕业生接受offer不是签约。

1、offer的定义。

通常说的拿到offer是，大学应届毕业生通过校园招聘等途径，经一些企业笔试、面试等筛选后，符合企业用人岗位标准，被企业同意毕业后录用为该企业正式员工，就会发offer（单位提供给你的一个录用意向），那么毕业生就可以去实习和工作了。

2、区别。

offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议，对用人单位、学校、个人三方都有约束力，是正式的签约形式。

3、约束不大。

offer是求职者与企业之间签署的一个录用意向。也就是说，企业方有录用你的意向，但也有随时终止录用意向的权利，相应的，求职者也有随时反悔的权利。简单来讲，offer对于企业及求职者个人的约束力都较小。

毕业生接受offer注意事项：

一般情况下，如果求职者拒绝企业的offer，则不涉及到向企业支付赔偿的问题。但如果是企业方因为一些不合理的理由毁约，拒绝收到企业offer的求职者入职，那么求职者则可以要求企业进行赔偿。当然，前提是求职者需要保留书面形式的证据。

在这种情况下，求职者申请赔偿的胜算会很大。因为，与企业相比，劳动者通常被归到弱势群体一方，而劳动法的大方向是保护弱势方；而且，求职者保留书面offer、离职证明等书面证据，很容易证明企业拒绝自己入职之后，给自身造成的损失，而企业往往难以自证损失。

相比之下，三方协议的约束力则要比offer大很多。三方协议是应届毕业生、企业、学校三者签署的正式协议，一般为一式四份，应届生本人留一份、企业方留一份、学校学院各一份，对每一方都有很强的约束力。

刚入职就收到另一家更好公司的offer,该不该走?

作为应届生，面临只收到一个待遇不好的offer时，是否要先上岸是一个具有挑战性的决策。这里我将拓展原有回答，提供更多观点供你参考。

1. 对未来影响：考虑这个岗位对你未来职业发展的潜在影响。如果这个公司在行业内具有良好声誉和影响力，即使目前待遇不佳，你可能会受益于公司的品牌和资源。这种工作经历可能为你打开更好的机会，使你未来获得更高的薪资和更好的福利。

2. 工作内容和兴趣：除了待遇外，这份工作的内容是否与你的兴趣和激情相契合也是需要考虑的因素。如果你对这个岗位的工作内容感兴趣，并且认为它能够锻炼你所需的专业技能，那么这个机会可能是值得抓住的。

3. 行业经验积累：作为应届生，积累行业经验对于未来的职业发展非常重要。如果这个offer提供了机会，让你在该领域积累宝贵经验，与专业人士合作，并学到行业内的最佳实践，那么这个工作可能会帮助你在长远中获益更多。

4. 求职经历缺失：如果你的简历上缺乏相关实习或工作经验，那么这个offer可能是你进入职场的第一步。接受这个工作，积累起相关经验后，你将在求职过程中更具竞争力，为之后的职业发展铺平道路。

5. 自我增值机会：除了薪资和福利待遇外，考虑这个岗位是否能够提供其他自我增值的机会。例如，培训计划、导师制度、公司内部晋升机制等。这些因素也是评估工作价值的重要组成部分。

6. 社交资源建立：通过接受这个offer，你将有机会与同事、领导以及行业内的其他人建立联系。这些人脉关系对于未来的求职、项目合作和职业建议都有很大帮助。

7. 长期规划与短期利益权衡：在做决策时，需要权衡长期职业规划和眼前的短期利益。虽然当前待遇不佳，但通过这份工作，你可能会获得更多的机会和经验，为未来追求更理想的职位做好准备。

当然，以上观点仅供参考。具体决策取决于个人情况和价值观。在做决策之前，建议你对自己的目标、优势和职业发展规划有清晰的认识。如果这个offer无法满足你的长期需求，你可以继续寻找其他机会，但也要谨慎把握时间，避免过长的求职空白期。最重要的是，保持积极的心态并不断努力，相信你将能够找到适合自己的机会并迈向成功的职业道路。

直接提出来，如实告知原因就好。

及时给第一季offer公司说，可能没法继续上班了，原因是有一家更好的公司给了你offer，如果这家公司特别想要你，他可能会问你现在的offer的相关待遇，如果能给到你更好的发展方向，及待遇，那我认为还是可以继续去第一家公司。

如果对方觉得给不到，也会及时给你说。切记不要一直犹豫，反反复复，以及一旦做了决定就要给另一家一个及时的答复，因为别人的企业好另行招聘，而不被耽搁。

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：?

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件。

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦。

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注。

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