应届生不问工资(应届生找工作被HR怼)

现在的公司招人在面对应届生的时候总是想用最低廉的工资招到他们，美其名曰是”磨练他们“，实际上就是想剥削他们的劳动力。有一位应届生在跟HR交流时，问了上班时间后，对每周只休息一天不是太满意，随后就问了下工资。HR在答复后，可能是觉得给出的工资有些低，又补了一句“在意工资的不适合我们”。应届生顿时无语了，谁找工作能不在意工资呢？这句话个人也无法认同，因为没有谁会不在意工资，HR当初进自己公司也肯定是看中工资来的。

应届生不在意工资是不可能的

说实话HR的这句话恐怕是他自己都是无法说服，年轻人来找工作的都是缺钱。大家也不是富二代，找工作都是为了养活自己，不在意工资是不可能的。工资是关乎着应届生毕业之后是否能够养活自己，让自己过得不要那么辛苦的根本。对于家庭条件一般的应届生来说，父母含辛茹苦地供自己上学这么多年，毕业以后当然是想好好工作养活自己，不要让父母操心，还能拿钱出来孝顺父母。

找公司这件事其实是双向选择，既然都要求应届生不要在意工资，那么公司为什么招人还要看学历和能力？让人家不在意工资的话，除非你们公司福利待遇特别好，否则的话没有人会愿意来的。

HR在这家公司工作也是为了钱

这个HR在进这家公司的时候肯定也不是觉得自己在这家公司肯定会大展前途，所以工资都没问就决定待在这家公司的。他肯定也有家人要养，肯定也是看中这家公司的待遇比较好才留下的。所以他是为了自己的工作，才会跟来招聘的应届生们说出这种话，自己心里估计也是没有底气的。

至于这句“在意工资的不适合我们”真的很假，不在意工资的只有富二代了，这种人家在你们公司也是体验为主，真嫌累了拍拍屁股就走了，根本不可能像这些在意工资的应届生一样为了工资不敢走，拼命在岗位上工作。

看起来，你应聘的应该是初级职位。

第一，面试谈薪在招聘企业来说，肯定都是图穷才会匕见，二面甚至三面后，有了确定的意向，才会和你具体的谈谈钱，不见兔子不撒鹰。

第二，没有面试官会在集体面试，同时有三个人的情况下谈薪资，这怎么谈？你们三人之间也会权衡比较，甚至影响一些心里的想法。谈薪酬待遇，是单挑的事，不适合群殴。

所以，在三个候选人的一面中，不提薪资，太正常了。

既然有二面，证明你一面表现还可以，机会还是有的，不要因为应届毕业，就觉得自己和其他有工作经验的候选人没法比。

说真的，有的人有工作经验，未必就比你强多少，这是其一。再者，招聘要考虑的因素，不仅仅是能力，比如，还有薪资高低、培养潜力等，要综合评定，你未必处于劣势。

他俩有经验，但是工资虚高啊……

他俩有经验，但是思维固化啊……

而这，都是你的优势，大学刚毕业，虽然是一张白纸，但反过来讲，可塑性更强。

至于谈薪资这事儿，二面的时候，往往是单挑了，1vs1，这时候如果你特别关心待遇，可以在面试结束时，问一下。不要太心急，没聊几分钟，就忍不住问给多少钱，会造成面试官对你的不好印象。

作为应届生，我比较建议，最好是面试官说“你对薪资有什么期望”，或至少结束时，说“你有什么想问我的”，这样的时机，你再问，得体一些。

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