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ERE是英语“Employer Branding”（雇主品牌）的缩写，翻译成中文是“雇主品牌战略”。雇主品牌战略是现代人力资源管理中的一个重要概念，旨在帮助企业塑造良好的雇主形象，吸引和留住优秀的人才，提高企业的品牌价值和竞争力。在一个竞争激烈的劳动力市场中，企业需要通过雇主品牌战略来展示自己在人才管理方面的优势和特点，以吸引人才和提高整体的业务绩效。

实施雇主品牌战略需要从以下几个方面入手：

1. 定义企业的人才招聘需求，并开展人才战略规划，确定需招聘的具有关键技能的人才类型。

2. 借助和开发数字平台、社交媒体、招聘网站等渠道，展示企业的文化、价值观和雇主品牌形象，以吸引并留住合适的人才。

3. 建立有效的培训和发展计划，提高员工的技能和绩效水平，支持企业战略目标的实现。

4. 维护优秀员工，加强员工参与感和忠诚度，在员工个人创造价值和企业共同发展之间取得平衡，从而实现企业长期稳定的发展与成长。

雇主品牌战略的实施需要企业全面考虑人才管理各个环节，以不断提高吸引和留住人才的能力，并使企业成为行业内具有较高声誉和吸引力的雇主品牌。

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