应届生招聘说明(什么是银行招聘公告中的应届毕业生)

银行的春季招聘和秋季招聘，都会招一些应届生。

银行的招聘主要分为两大类，一类是校园招聘，另一类是社会招聘。

一、校园招聘

校园招聘，顾名思义就是银行在全国各大院校开办招聘会或通过官网发布招聘公告，招聘对象为即将毕业的大学生。应聘者在应聘的过程中，需要通过网申、笔试、面试、体检等层层选拔，才能如愿在银行入职。

银行校园招聘主要有两个时期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期，而春招的人数和岗位相对于秋招来说就要少很多。错过秋招的小伙伴们完全可以努力备考春招，进入银行工作。

二、社会招聘

社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。主要原因有以下几个方面：

第一，需求人数较少。因为银行的社会招聘时间不固定，只有在有需求时才会进行社招。

第二，对工作经验年限有较高的要求。社会招聘一般都要求有3-5年的相关工作经验，并且一些较大的银行还对应聘者的学历有较高的要求，比如：至少为"211"院校毕业生。

第三，对应聘者专业素质要求高。各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。

需要带个人简历自传、提供毕业证书原件、人事档案的存放地、户籍证明材料、现实表现证明材料、直系亲属的政审资料、近期一寸免冠彩色照片8张。

如果还有其他需要带的材料应该按照考取部门的制度来携带。一般的没有特殊的说明就只需要提供以上的材料就可以了。

需要学校开具证明，要学校开具显示表现证明，需要三方协议，但是必须是空白的，证明身份应届生。

扩展资料：

为完善事业单位公开招聘制度，近日，人社部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知》），进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置工作，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行。

《通知》明确，用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限。

《通知》指出，专业名称要准确、规范，具体可参照当地省级组织、人社部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录，也可参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

《通知》强调，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。

负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。

实施网上报名的，可在资格复审阶段查看原件。对没有通过资格审查的人员，用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

《通知》还强调，招聘岗位条件一经面向社会公开发布，未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改。经同意确需更改的，要提前发布变更或补充公告。

从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，维护公开招聘制度的严肃性。对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责，严肃处理。

百度百科-政审

人民网-《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》

文章已关闭评论！