2010应届生求职(关于大学应届毕业生应聘有关的电视节目有哪些)

《职来职往》；《非你莫属》；《天生我才》。

　 《职来职往》是由李响主持的一档职场真人秀节目，于2010年12月10日开始在中国教育电视台一频道开播。该节目每周四、五晚上9点38分播出[1] 。该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

广东卫视特别推出大型职场招聘真人秀节目——《天生我才》，节目不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，经历“BOSS团”的重重考验后，就有机会获得一份理想的工作。

应届生应该怎么择业

兖矿集团有限公司2010年高校毕业生公开招聘简章

为适应集团公司改革发展，加强人才队伍建设，经研究，决定公开招聘部分高校毕业生，现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

专业对口、按需招聘、双向选择、竞争择优。

二、招聘计划

此次共计划招聘高校毕业生620人，其中硕士研究生及以上学历24人，本科学历360人，专科学历236人。具体招聘计划见附表1。

三、招聘范围

硕士研究生及以上学历需求计划和部分紧缺急需专业面向社会公开招聘，其余需求计划仅面向兖矿职工子女招聘（含集团公司已进行主辅分离辅业改制单位和已移交地方管理的中小学校职工的子女）。具体专业招聘范围见附表1。

以下人员不在招聘范围：

1.已参加集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘被录取录用人员。

2.2007年以来在集团公司本部及外部开发单位定向招生或员工招聘中有舞弊违纪行为的。

四、报名条件

参加招聘的高校毕业生须同时具备以下条件：

1.品德优良，遵纪守法，热爱兖矿，具有良好的职业道德。

2.兖矿职工子女须是2009、2010年毕业的普通高校毕业生；非兖矿职工子女须是2010年应届普通高校毕业生，其中学历要求为本科的，毕业学校须是二本及以上院校（不包括独立学院、专升本毕业生）。具备就业派遣资格（具体要求见附表1）。

3.身体健康，符合招聘岗位具体要求。

五、招聘程序

公开招聘采取网上报名、资格初审、现场确认、统一考试、办理录用手续等步骤进行。

（一）网上报名

网上报名时间为8月19日-8月25日。符合应聘条件的考生登录兖矿集团人才网（报名入口：http://60.211.250.21/wszp），按照要求注册并填报报名信息，生成并打印《高校毕业生招聘报名表》(每人限报1个岗位)。

（二）资格初审

网上报名的同时，对职工子女身份的高校毕业生由家长所在单位（出具职工子女证明表的一方）人事部门统一进行资格初审。

已进行主辅分离辅业改制的单位和已移交地方管理的中小学校，原属矿处管理的参加所属矿处报名和资格初审，其他单位单独组织报名并负责资格初审。

（三）现场确认

经初审合格的，参加现场资格审查确认。职工子女身份高校毕业生，必须由家长所在单位统一组织到指定地点进行资格审查确认，并现场采集照片、指纹，不接受毕业生个人报名。非职工子女高校毕业生按照时间安排自行到现场进行资格审查确认。

现场资格审查确认的时间为8月26日至8月29日，地点为铁运处工会俱乐部会议室（邹城市鲍店路123号）。

序号 现场确认时间 确认考生范围

1 8月26日上午 南屯矿、电解铝厂

8月26日下午 北宿矿、铁运处、社区管理中心、物资部

2 8月27日上午 东滩矿、杨村矿

8月27日下午 鲍店矿、大陆公司、机厂

3 8月28日上午 济二矿、济三矿、济东新村、三院

8月28日下午 兴隆庄矿、三十七处、唐村实业公司

4 8月29日上午 鲁化、峄化、焦化厂、工贸学院、建安公司、华聚、开发公司、总院

8月29日下午 其他单位子女；非职工子女考生

资格初审、现场确认时均须本人参加并提供以下资料：

(1)《高校毕业生招聘报名表》；

(2)《兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表》(见附表2)；已参加2009年高校毕业生招聘并审核合格的，不再开具此表。

(3)毕业证、学位证、报到证、身份证、户口本原件与复印件各1套。复印件一律用A4纸张。

2010届毕业生确因特殊情况暂未拿到毕业证或报到证的，须提供就业推荐表、成绩单（学校盖章）原件与复印件。

取得港澳台地区及国外相应学历证书的，须有教育部留学服务中心出具的“港澳台地区学历学位认证书”或“国外学历学位认证书”。

（四）统一考试

资格审查确认后统一组织考试。报名人数少于招聘计划的，考试以面试为主；报名人数多于招聘计划的，只进行笔试，不再进行面试。具体考试时间、地点另行通知。

(五) 办理录用手续

根据考试成绩择优录取。面向社会招聘的岗位，若报名人数多于招聘计划的专业，职工子女与非职工子女录取比例原则上控制在8:2。招聘录用结果经公示无异议后，办理有关录用手续、组织体检，体检合格的签订劳动合同，正式聘用。

六、有关要求

1.为使公开招聘工作切实体现民主、公开、竞争、择优的原则，集团公司纪委、工会全过程参与监督，对违反招聘工作纪律，造成不良影响的有关人员要进行严肃处理。

2.参加应聘人员要严格遵守招聘纪律，对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除就业协议，3年内不得参加兖矿集团任何岗位的招聘。

3.各基层单位要认真做好报名组织和资格初审工作，对组织不力或资格审查把关不严的单位和个人，要严肃追究单位和当事人责任。

附件：

1.2010年高校毕业生公开招聘需求计划表

2.兖矿集团有限公司职工子女毕业生证明表

集团公司招聘工作领导小组办公室

二O一O年八月十九日

2010年高校毕业生公开招聘需求计划表

专业类别 专业名称 招聘人数 学历要求 专业要求 其他要求 招聘范围

总计 620

工程主体 小计 14

硕士以上 模具设计与制造 1 博士研究生 专业一致 面向社会

金属材料工程 3 专业一致 面向社会

采矿工程 1 硕士研究生及以上学历 专业一致 男 面向社会

地质工程 1 专业一致 男 面向社会

化工工艺 4 专业一致 面向社会

模具设计与制造 1 专业一致 面向社会

工业分析 2 专业一致 面向社会

金属材料工程 1 专业一致 面向社会

工程主体 小计 218

本科 采矿工程 3 本科及以上学历 专业一致 男 面向社会

土木工程(矿建) 3 专业一致 男 面向社会

地质工程 3 专业一致 男 面向社会

测量工程 2 专业一致 男 限职工子女

矿物加工工程 2 专业一致 限职工子女

环境工程 8 专业一致 限职工子女

安全工程 2 专业一致 男 限职工子女

电气工程及其自动化 45 专业一致 限职工子女

机械设计制造及其自动化 51 专业一致 限职工子女

过程装备与控制工程（化工） 2 专业一致 限职工子女

工业设计 2 专业一致 限职工子女

模具设计与制造 4 专业一致 面向社会

液压技术应用 2 专业一致 面向社会

数控机床加工技术 2 专业一致 面向社会

化学工程与工艺 15 专业一致 限职工子女

高分子化工 3 专业一致 限职工子女

精细化工 1 专业一致 限职工子女

工业分析 2 专业一致 限职工子女

应用化学 6 专业一致 限职工子女

有机化工 2 专业一致 限职工子女

电厂化学 1 专业一致 面向社会

金属材料工程 14 专业一致 面向社会

焊接技术与工程 3 专业一致 面向社会

有色金属冶金 2 专业一致 面向社会

热能与动力工程 11 专业一致 面向社会

制冷与低温 2 专业一致 面向社会

供热与通风 1 专业一致 限职工子女

工业与民用建筑工程 13 专业一致 限职工子女

建筑装饰技术 1 专业一致 限职工子女

建筑环境设备与工程 1 专业一致 限职工子女

铁道、公路与桥梁工程 3 专业一致 面向社会

铁道车辆 2 专业一致 面向社会

铁路信号 2 专业一致 面向社会

测控技术与仪器 2 专业一致 面向社会

工程主体 小计 185

专科 采矿工程 12 专科及以上学历 专业一致 男 限职工子女

地质工程 1 专业一致 男 限职工子女

测量工程 6 专业一致 男 限职工子女

电气工程及其自动化 13 专业一致 限职工子女

机械设计制造及其自动化 57 专业一致 限职工子女

模具设计与制造 4 专业一致 限职工子女

液压技术应用 5 专业一致 面向社会

数控机床加工技术 9 专业一致 限职工子女

化工工艺 2 专业一致 限职工子女

金属材料工程 13 专业一致 面向社会

无机非金属材料工程 3 专业一致 面向社会

高分子材料 2 专业一致 限职工子女

材料科学与工程 1 专业一致 限职工子女

焊接技术与工程 12 专业一致 面向社会

有色金属冶金 12 专业一致 面向社会

热能与动力工程 8 专业一致 限职工子女

工业与民用建筑工程 19 专业一致 限职工子女

给水排水工程 4 专业一致 限职工子女

印刷工程 1 专业一致 限职工子女

测控技术与仪器 1 专业一致 限职工子女

医疗卫生类专业 小计 90

临床医学 21 本科及以上学历 专业一致 面向社会

急诊急救 3 专业一致 面向社会

医学影像学 9 专业一致 面向社会

高级护理 15 专业一致 面向社会

精神医学 2 专业一致 面向社会

医学检验 3 专业一致 限职工子女

口腔医学 3 专业一致 限职工子女

麻醉学 2 专业一致 限职工子女

药学 3 专业一致 限职工子女

医学影像学 1 专科及以上学历 专业一致 限职工子女

高级护理 10 专业一致 限职工子女

高级护理（男） 13 专业一致 面向社会

助产 1 专业一致 限职工子女

医学检验 1 专业一致 限职工子女

卫生防疫 1 专业一致 限职工子女

病理 1 专业一致 限职工子女

医疗器械维修 1 专业一致 限职工子女

信息及经营管理类专业 小计 113

计算机科学及技术或计算机应用 10 硕士研究生及以上学历 专业一致 面向社会

计算机、电子信息 14 本科及以上学历 不限 非信息、计算机类专业须取得全国计算机等级考试二级及以上级别证书 限职工子女

会计、金融、计划统计 24 专业一致 限职工子女

工程造价、工程管理 10 专业一致 限职工子女

酒店管理 1 专业一致 限职工子女

综合管理类岗位 32 不限 限职工子女

工程造价、工程管理 11 专科及以上学历 专业一致 限职工子女

物流管理 4 专业一致 限职工子女

学前教育 7 专业一致 限职工子女

应届生应该怎么择业

应届生应该怎么择业，每年从11月份开始，应届生就开始加入找工作的大潮。然而，有研究表明，初次择业对职场热的影响最大，那么，应届生应该怎么择业呢？一起来看一看吧。

应届生应该怎么择业1

案例：读国际贸易专业毕业的莉莉，毕业前她找了很多工作，结果都面试不上，最后她选择了先就业后择业。于是在毕业前她随便找了一份跟单员的工作，工作了半年后，她发现这不是她想要的工作，于是在别人的推荐下，她进了一家大公司做行政专员，每天要面对很多琐事的事，她觉得这和她大学读的四年专业完全不搭边，于是不到一年又辞职了，后来她陆陆续续换了各种岗位的工作。

分析：先就业后择业这句话不是放在每个人的身上都适合。所以，建议每个应届毕业生，一定要慎重择业。

根据美国劳工统计局的最新数据显示，提出辞职的美国民众人数越来越多。事实上，这是一个好消息，因为这意味着人们对于自己能够在别处觅得心仪的工作十分有信心，这样一来其下次择业就会更加稳定且具有确定性。与此同时，就业市场的形势依然较以前严峻，甚至在经济衰退前，就业的出勤率都在下降。这就意味着就业的风险开始上升，特别是对于那些刚刚开启职业生涯的人而言。

选择合适的工作就好比择偶一样。绝大多数人都需要在最终觅得合适的工作之前尝试不同的新工作。随着经验的提升和知识的逐渐积累，他们找到合适工作并能够让之安定下来的机会就越大。择业的过程会帮助人们提高技能，拓宽职业网络。在工作初期频繁的换工作往往都能提升未来的工资水平。

然而，找工作的过程并不会一番风顺，过程中通常会夹杂着各种沮丧和失望。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research，NBER)的一篇工作论文显示，高的青年失业率可以被解读为：年轻人换工作的频率比长辈更高，因为他们往往并不像老一辈那样可以胜任不适合自己的岗位。

与过去相比，换工作并不那么容易。劳动力市场已经变得越发的严峻，这意味找工作的难度加大。根据美国人口统计局的报告，在1998年至2010年间，换工作的比例下降至47%至53%的范围。非政府组织雇员福利研究所(EBRI)的柯普兰(Craig Copeland)表示，在30年前，只有24%的男性在工作不足一年的时间换工作。在2012年，仅仅只有19.6%。严峻的就业市场让择业者难以试错的方式觅得合适的就业机会。NBER在近期的另一份研究报告显示，不同的公司在薪酬待遇上存在很大的差异。整合技术和具有革新趋势的公司往往更能吸引高效率的员工，且给出的待遇更高。第一份工作选择错误不仅会让你薪酬更低，还可能会影响你技能的提升，这将加大换工作的难度，且选择高薪就业机会的机率也在降低。

应届生应该怎么择业2

寻找理想工作是一件既难又易求的事情。而随着现代社会的不断发展，人们的就业观念正在发生变化。随着竞争的.加剧和收入的普遍提高，个人的发展和前途已成为择业者关注的焦点。选择工作时，薪水不再是员工择业的首要考虑因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是个人发展和企业前景。

最近，《经济展望》也载文指出，人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等等。第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会。这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展。第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法。从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。很难说这些观点孰对孰错，因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。也有这样一种人，他们孜孜不倦地寻找着一份完美的工作，为此他们选择了一次又一次，权衡了一次又一次，也错过了一次又一次机会。究竟有没有完美无缺的工作?

专家指出，工作具有三个功能：“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；提供生存所需的产品和服务。”所以，工作其实只是人们一种途径，通过它，人们寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。

择业攻略全新接触----合适工作不光靠跳槽

一般来讲，寻找合适自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而论，跳槽并非越跳越好。

在深圳工作多年的马先生曾呆过六家公司，他先后从事过物料管理、汽车销售、人寿保险、广告企划总务、人事助理等工作。最近他又辞职了，赋闲在家准备再寻找一份适合自己的工作。

而马先生的同学刘先生，当初找到一份人事广告的推销工作。期间，刘先生虽然吃了不少客户的闭门羹及苦头，但他认为这是一份适合自己的工作，因为他认为自己行动力强，喜欢与人接触，所以他不怕困难，坚持干下去，而今已是高级行销主任。

为什么刘先生能取得成功呢?答案在于他十分了解自己，因此在遇到挫折时，懂得如何去忍受，勇于克服困难。由此可见，要懂得选择工作，关键是要正确认识自己，正确面对挫折。有时并非是工作不适合自己，而是并未好好地发挥自己的潜能。

择业攻略全新接触----性格决定工作命运

为什么有人会选错行呢?人事专家分析认为，原因主要有两个：一是对自己不了解，二是对职业世界不了解。只有知己知彼，既充分认识自我，又了解职业世界，才能正确择业。

对自我的认识，主要有性格、兴趣和能力三方面。近年来，国外用人单位在选人时有一种新观念，认为性格比能力更重要。他们认为，一个人能力不足，可以通过培训提高。

有专家建议，在选择职业时应首先考虑自己的性格特点，外向性格更适合与外界广泛接触的职业，如律师、记者、推销员等；内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业，如研究人员、会计、资料管理员等。虽然有些人选错了职业，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不应提倡。

有些企业，例如保险业、汽车业的销售员与粗重的工作，喜欢找年轻、有冲劲的男性求职者；有些工作，例如秘书类、行政类、因为偏好女性，有些企业会到校园征才。所以急于求职的你，也要找对正确的渠道！

择业攻略全新接触----企业大小并不重要

《经济展望》的文章指出，无论是初次找工作的人还是已经工作过的人，在选择企业时，应从目前企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心依企业规模而异，简单说就是大型企业是选文化，选中型企业是选行业，选小型企业是选老板。

选大型企业，考察其企业文化非常重要，如果自己与其文化格格不入，是很难谈得上接受或者融入的。而从企业自身来讲，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。

选中等规模企业便要选行业，因为行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。

在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威。所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

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