应届生芯片人才(抢疯了！国内芯片人才出现哄抢乱象)

5月27日，某招聘网站发布?2019年芯片人才数据透视?，显示芯片行业人才薪酬偏低，差距较大。北京青年报记者从业内人士处了解到，由于投入产出比大、研发投入高等因素，目前国内芯片行业利润有限，人才薪酬也低于其他行业。

记者调查：我国芯片人才缺口超过30万，不仅辛苦，而且工资低

数据

芯片人才平均月薪10420元

根据招聘网站的报告数据，2019年芯片行业人才平均招聘薪酬为10420元，具有10年工作经验的芯片人才平均招聘薪酬为19550元，仅为同等工作年限软件人才薪酬水平的一半。

数据显示，芯片类人才排名前5位的专业分别是电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程与自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器仪表（4.97%）。以上五个专业主要涉及芯片设计。

一位2018年收到华为海思的录用通知的员工告诉北青报记者，?我是博士毕业的，我的工资另行讨论。公司给我的月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右，?不过，本科生和研究生的数量远远少于这个数字。?

一位华为员工向北青报评论说，很多员工认为海思在公司的薪水不高。原因是?海思的产品可能不会对外销售，也不会直接创收，研发投入非常大?

如果你是技术员，软件可以拿高薪，有很好的出路；做硬件，就做不到。芯片领域的重点大学教授吴子豪感叹道：?这不仅是辛苦工作，也是低工资。?。

增长缓慢、迭代周期长是制约芯片人才薪酬增长的重要原因之一。研发工程师林斌说，新生入职后一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，然后才可以开始管好自己的事情。

一位集成电路投资者也认为，企业需要的优秀人才可以直接使用，而刚毕业的学生需要大量的培训和长期沉淀。两者之间有很大的区别。一位高校教师表示，企业不愿意接受学生短期实习，即使接受，也不会以保密为由给学生足够的锻炼机会。

根据《中国集成电路产业人才白皮书（2017-2018）》的统计分析，2020年前后，我国集成电路产业对人才的需求约为72万人。截至2017年底，我国集成电路产业现有人才存量约40万人，人才缺口32万人，年人才需求约10万人。2017年，集成电路专业20万名高校毕业生中，只有不到3万人进入行业就业。单纯依靠高校已经不能满足人才供给的需求。

事实上，除了人才缺乏外，集成电路行业人才流失率高已成为业内普遍存在的问题。多年来，低工资环境导致芯片员工的低工资期望。集成电路专业的毕业生大多更愿意去互联网、计算机软件、it服务、通信、房地产等行业。

以华为为例，应对芯片人才短缺的一项重要措施就是?用人促招?我们需要改变过去大规模招聘的方式。真正的专家、监督员不在一线，人事面试不深入，导致大规模招聘、大规模离职。不仅对公司不负责任，对员工也不负责任。我们要不断充实队伍，选对人。?4月29日，任正非在华为新生社区官方网站发布的一封华为内部邮件称。

除了继续加大高校人才培养力度外，还要推进微电子、集成电路等一流学科的应用和建设，缩小高校人才培养与企业用人需求的差距，推进?供给侧结构性改革?。

2022年应届生同比增加167万，多家企业仍称招人难的原因：

1、就业形势严峻。

虽然毕业生多达167万，可是随着疫情的影响，再加上俄罗斯和乌克兰战争等诸多因素的影响。经济持续的在下跌过程当中。房地产公司互联网等大型企业都纷纷裁员，对于应届毕业生的容纳量十分的有限。低端的岗位无人问津，高端的岗位也无人问津，这就造成了企业招人难的问题。与去年的相比，今年的失业率仍然处于一个较高的水平。

2、供需结构搭配不合理。应届毕业生刚毕业出来之后所面临的压力是经验的不足。而企业所需要的招工当中，很多是需要有经验才能够胜任的。高校毕业生求职意向很多，都是it行业或者是娱乐传媒等行业，包括建筑行业，而目前市场上急需的行业最多的是制造业。

对于这一类的毕业生相对而言比较少，这也就造成了招工难的问题，另外今年的教培行业也因为国家的政策而裁员了，很多教育职业的人，教培行业因为转型所需要的人才也不相同，原先的那一些语数英的培训老师，已经不能够胜任了。

3、低端制造业和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在这一方面，读这专业的毕业生是比较少的，因此就造成了人才缺失。同时低端的产业，比如工厂的工人，因为比较辛苦，现在大部分人都是读到大专毕业的，没有多少人愿意去工厂做三班倒的工作。

因此也就造成了低端制造业的缺失，而我们所知道的银行证券公司历来是高校毕业生所最喜欢行业，这个行业的毕业生相对而言就属于供过于求，造成了行业的竞争力大。

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