应届生招聘测评(应届生报考公务员有哪些优势)

2022年各大省考的公告已经发布了，虽然考试的时间已经推迟，但是希望各位考生能够稳住心态，认真备考，把握复习的节奏，很多人都非常羡慕应届生的身份，认为应届生的身份就是一个宝，那么应届生报考公务员到底有什么优势呢？今天就由上岸鸭为大家解答一下。

应届生报考公务员有哪些优势？

首先我们需要知道什么是应届生，应届生身份的界定是什么？

普通应届毕业生是指已拿到毕业证，但是在毕业两年之内，没有找到工作的毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看：拿到毕业证书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生对待，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。当然还有很多省份对于应届生的身份都不太一样，具体的需要参考一下自己报考的省份的报考指南。

那么作为应届生，报考公务员的优势到底有什么呢？

（一）可以选择的岗位更多，很多岗位都是仅限应届生报考，国家鼓励毕业生到基层工作。而且一些基层的公务员很多都是面向应届生的，对于应届生来说无非是一个好机会。

（二）学习能力更强。公务员考试内容多，时间紧，难度大，因此对学习能力要求比较高。应届生基本都是在学校复习的，有学习氛围，学习能力还是非常强的。

（三）可以报考选调生。我们知道选调生也是公务员，而且比国考难度低，竞争压力小，待遇还不错。

（四）有充足时间备考。应届生一般都是在大四那年，大学的最后一年课程少，时间比较多，但是公务员考试题量大，知识面广，应届生有充足的时间复习。

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用人单位对不同学历的人有不同的态度，985高校211重点大学毕业的那自然条件都好谈，待遇可以谈像普通一本和二本的这种，那基本上就是普通的正式员工，像本科之下的综合可能就是劳务合同，像职业院校的可能劳务合同都没有。

实际招工的过程中，很多企业它并不需要那么多的人，尤其是在职业院校的学生实习的时候，因为那个企业它不需要那么多的实习生，而且人家就算是真的想找实习生，也是从那些重点院校里面找，从那些普通一本及以上的院校里面找职业院校的学生要想送进去，那要么就是你有价格优势，要么就是有这个人才优势，人才显然是没有了，那就只能是价格了，所以基本上职业院校的学生实习的时候，工作岗位都不会有特别高端的工作，薪资待遇也不会太好。

自己的父亲以前是一名铁厂的镀膜工，就是专门做机器的这个框架，因为厂子的规模还算是不错，也会招实习生，跟自己讲过这方面的东西，就是自己所在的这个小县城也有几所职业院校，学生想去那实习，但是人家这个厂子其实并不需要这样的实习生，因为这几个老的员工只能够把主要的技术都攻克的差不多，各人负责一摊就可以了，然后一些体力性质的工作有小工去负责，这些实习生来了之后一个月只给400块钱，那个时候差不多是在10年前15年前吧，那个时候自己父亲一个月1500将近2000块钱。

实习生普通职业院校毕业的学生不值钱，因为现实就是这样，企业在招工的时候不可避免就存在学历歧视，学历越高的企业越认为这样的人才是我们需要的一些重点院校毕业的，你想去这个公司的话，你可以谈，你说你都有什么样的工作条件，普通的公司基本都能进，500强企业，央企国企之类的，基本上进去也没什么难度，像普通一本之类的也没有太大问题，本科之下的就不是那么好过了，因为企业认可度不高。

所以说好几年前我们就已经逐渐推行了相应的招聘要求，就是不让企业在招聘的时候名目写着，只要211985，只要一本及以上，但是现在企业的世界招工过程中仍然会有这方面的问题，就是他会选择把那些学历层次比较低的淘汰掉，专科的可能都会被直接淘汰掉，那职业院校毕业的可能竞争上就更处于劣势。

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